DER ERFOLG UNSERER MANDANTEN IST UNSER ZIEL!

Seit Kanzleigründung im Jahr 1978 sind wir ein verlässlicher Partner kleinerer und mittlerer Freiberuflerpraxen, Gewerbetreibender, Handwerker und mittelständischer Unternehmen, Vertragsgestaltungen und Begleitung bei Gründungen und Unternehmensnachfolge, sowie Privatpersonen mit all deren Anliegen. Konsequent haben wir die Schwerpunkte unserer anwaltlichen Praxis im Arbeits-,Miet-,Verkehrs-, Erbrecht-, Straf- und Familienrecht gesetzt und uns in vielen weiteren Tätigkeits- und Interessenfeldern profiliert.

Mit Erfolg sind wir auch im Bereich des Forderungseinzugs und Inkasso für unsere Freiberufler , Selbständige und Firmen – und Handwerkskunden tätig, die unser Engagement und unsere Hartnäckigkeit schätzen und uns oft schon seit Jahrzehnten ihr Vertrauen schenken.

Unser Erfolg und die Wertschätzung unserer Mandanten ist dabei die beste Empfehlung und Ziel und Ansporn unseres täglichen Handelns!

Die Motivation der Rechtsanwälte und unseres Personals zeigt sich auch in kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungen, sowie dem Erwerb von Fachanwaltsqualifikationen.

KOMPETENZ IN DEN RECHTSGEBIETEN

Wirtschaft und Unternehmen:

Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bau- und Werkvertragsrecht (Unternehmen, Handwerksbetriebe, Architekten,usw.)
Erbrecht (Unternehmensnachfolge s.u., Betriebsübergabe, usw.)
Forderungsbeitreibung, Zwangsvollstreckung und Insolvenzrecht
Gewerbe-, Wirtschafts- und Handwerksrecht
Kauf- und Handelsrecht
Unternehmensnachfolge, Planung und Übergabe, Unternehmenskauf
Gesellschaftsrecht
Kommunalrecht
und vieles mehr

Auto und Verkehr:

Straf-, Bußgeld- und Ordnungswidrigkeitenrecht, Führerscheinangelegenheiten
Verkehrsrecht (Unfallabwicklung und Schadensdurchsetzung)
Versicherungsrecht ( Haftpflicht und Kaskoschäden, Regressabwehr- und Durchsetzung, Unfallinsassenversicherung)
und vieles mehr

Privat und Sonstiges:

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, usw.)
Erbrecht (Testamente, Erbverträge, Vermächtnisse, Schenkungen, usw.)
Grundstücks-, Makler und Immobilienrecht
Kaufrecht
Miet-, Pacht- und WEG-Recht
Familienrecht
Mediation
Versicherungsvertragsrecht und Schadensbegleitung
Arzthaftungsrecht
Nachbarrecht
Sozialrecht
Verwaltungsrecht
und vieles mehr

Zu den Rechtsanwälten

AKTUELLE NEWS

Telefonischer Erstkontakt erbeten

Wir dürfen Sie bitten wegen eines Termines zunächst telefonisch Kontakt (07042/2896-0) zu uns aufzunehmen in der Zeit von Montag-Donnerstag: 8.30 Uhr-12.00 Uhr, Mo.-Do. von 14.00 Uhr-18.00 Uhr und Freitag von 08.30 Uhr-12.00 Uhr. Freitagnachmittag ab 14.00 Uhr geschlossen!

Termine außerhalb der Öffnungszeiten nur nach Vereinbarung.

Wir sind zu unseren gewohnten Bürozeiten oder nach Vereinbarung natürlich auch persönlich für Sie da. Wir bitten Sie gegebenenfalls Post, Fax und Mail für die Übermittlung von Unterlagen zu nutzen.

Ihre Kanzlei

Arbeitsrecht – Betriebsrat Schulungsformat in Präsenz oder Online-Webinar- Beurteilungsspielraum?

Darf der Betriebsrat selbst entscheiden, ob er ein Mitglied lieber auf eine Präsenzveranstaltung schickt, auch wenn die betriebliche Reisekostenregelung überschritten würde oder muss er sich auf eine dem Inhalt nach gleiche Online-Veranstaltung verweisen lassen.

Das BAG hat im Beschluss vom 07.02.2024, 7 ABR 8/23 festgelegt, dass dem Betriebrat hier ein Beurteilungsspielraum zusteht, vor allem, wenn die Möglichkleit des Gedanken – und Erfahrungsaustausches über die Gremienarbeit erfolgen soll.

Für nähere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Arbeitsrecht- Bundesarbeitsgericht , Urteil vom 18.03.2020 -5 AZR 25/19 Fahrzeiten im Außendienst können trotz abweichender Betriebsvereinbarung Arbeitszeit sein!

Fährt z.Bsp. in einem Tarifgebundenen Unternehmen ein Servicetechniker morgens mit dem Betriebsfahrzeug von zuhause direkt zum ersten Kunden kann eine Betriebsvereinbarung(BV), wonach eine pauschale Anfahrzeitzeit von 20 min. nicht auf die Arbeitszeit angerechnet wird (und damit nicht bezahlt wird) teilnichtig sein. Es handelt sich um Arbeitsleistung, die vergütungspflichtig ist und mit einer entgegenstehenden Regelung in der BV wegen der Tarifperre nach § 77 Abs. 3 BetrVG nicht wirksam ist!

Mietrecht- zeitlicher Kündigungsverzicht im Mietvertrag muss deutlich erkennbar sein ! Urteil AG Bremen vom 29.11.2019- 25 C 405/19

Kündigungsverzichte sind bei Abschluss neuer unbefristeter Mietverträge oftmals für die „Dauer von einem Jahr“ in Verträgen zu finden. Für diese Dauer sind ordentliche Kündigungen beidseits ausgeschlossen. Solche Kündigungsverzichte können nach § 305 c Abs.1 BGB und § 307 Abs. 1 Satz 2 BGb unwirksam sein, wenn diese im Vertrag nicht hervorgehoben sind, unklar oder missverständlich ( z.Bsp. an falscher Stelle) stehen. Wollen Sie in dieser Zeit kündigen, ist eine anwaltliche Prüfung der Klauseln Ihres Mietvertrages dringend zu empfehlen.

Verkäufer haftet für Schäden am Haus. Käufer muss mit Schadensbeseitigung nicht in Vorleistung, Klage auf Kostenvoranschlagbasis möglich, BGH 12.03.2021 V ZR 33/19.